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志愿者系列報道——“歡樂迎送”活動報道
發布時間:2017/5/13 共有1754人訪問了這篇文章 [ 返回 ]
     為了提高管理層人員的覺察力,引導管理人員放低姿態,貼近員工、陪伴員工,觸發心與心的交流,由公司經理級及以上人員輪流擔當接待者的“歡樂迎送”活動于4月5日正式啟動。活動的主要內容為:擔當接待的管理人員在沿山河路接待中心以及元寶山路廠區迎送員工上下班,為員工服務,并為當天過生日的員工奉送生日賀卡。
     4月5日,活動的第一天,擔當接待的是朱雪馬董事長。他很早就來到接待中心,佩戴大紅的歡迎綬帶,微笑著向每一位經過的員工問候,并熱情的與員工握手、擁抱。
     員工們紛紛表示,在上下班期間有公司領導向他們問候,感覺非常親切和驚喜,這種喜悅的心情一直伴隨至工作當中。
     截止目前,已經有二十幾位管理人員參與了“歡樂迎送”的活動。在陪伴員工成長的同時,管理者自身也總結了諸多有關覺察的感悟,譬如:“真誠的對待員工,我們也會收獲真誠”,“發出你真摯的問候,心情會一天順暢”,“小環境的營造,隨著時間的變化能帶來大環境的轉變,要想改變環境,先從改變自己的行為模式開始”,“只要能放下身段,保持謙虛的心態,我們什么工作都是可以做的”,“對基層員工的工作習慣要關注。以往管理者主要關注工作的要求和最終的結果,對操作的過程不夠關注。這往往是養成習慣的關鍵”等等。相信,管理人員通過參加迎送活動,不僅能夠得到自身的改變和成長,也能將這種改變和成長的力量傳遞給每一位員工。

 

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